Gronlund on Pirkanmaalla toimiva siivous- ja tukipalveluihin keskittyvä perheyritys, joka on tarjonnut sloganinsa mukaisesti “puhtaasti parasta palvelua” aina vuodesta 1989 alkaen.
Yli kolmen ja puolen vuosikymmenen historia ja vahva palveluosaaminen ovat jo pitkään kulkeneet käsi kädessä vihreiden ja kestävien arvojen kanssa, ja tänä vuonna Gronlund nosti vastuullisuustyönsä uudelle tasolle: päätös ensimmäisen ESG-raportin laatimisesta syntyi tarpeesta tehdä työstä mitattavaa ja läpinäkyvää. Avuksi tähän tarvittiin kumppani, joka puhuu samaa kieltä pk-yritysten kanssa.
Sujuvaa raportointia ilman päänvaivaa
Ratkaisuksi löytyi esgResilience, joka tarjosi selkeän ja helppolukuisen raportointialustan, ja niin tukea kuin ohjeistustakin erinäisiin yrittäjän mieltä askarruttaneisiin kysymyksiin.
“esgResilience vaikutti ensikuulemalta juuri sopivalta meidän tarpeisiimme. Raportti täyttää VSME-standardin vaatimukset ja ohjeistus työkalun käyttöön oli ensikertalaiselle raportoijalle käytännönläheistä ja selkeää ”, sanoo Gronlundin toimitusjohtaja, Tiina Holopainen.
Lopputuloksena syntyi juurikin VSME-standardin mukainen ESG-raportti, joka on konkreettinen harppaus kohti entistäkin läpinäkyvämpää ja vastuullisempaa liiketoimintaa
Raportti, joka tekee työn näkyväksi
Gronlundilla vastuullisuus ei ole pelkkä sana strategiapapereissa, vaan mukana jokaisessa mopin pyöräytyksessä ja työpäivässä, aina arjen rutiineista isoihin päätöksiin.
Kestävyysraportointi on paitsi tehnyt tehdyn työn näkyväksi, myös tuonut kaikelle tälle selkeät raamit ja mitattavat tavoitteet. Sen kautta Gronlund on sitoutunut sekä scope 1-3 päästöjen mittaukseen ja raportointiin että päästövähennysten edistämiseen – nyt läpinäkyvällä ja vastuullisuustyön tulokset konkretisoivalla tavalla.
Tiina Holopaisen sanoin: ”Vastuullisuus tuli lähemmäksi jokaisen arkipäiväistä työtä. Mitattavien tulosten avulla on myös helpompi asettaa konkreettisia tavoitteita jatkoon. Raportoinnin myötä myös työntekijät lähtivät aktiivisesti ideoimaan, miten saavutetaan tulevien vuosien päästövähennys- ja muut kestävyystavoitteet. Kaikille pk-yrityksille olisi hyvä tuoda omat vastuullisuuskäytäntönsä läpinäkyviksi omille sidosryhmille. Me voimme jokainen omalla pienellä panoksellamme olla mukana tekemässä maailmasta puhtaampaa paikkaa asua ja yrittää! ”
Gronlund panostaa henkilöstön hyvinvointiin ja tasa-arvoon. Työterveyshuolto, ergonomia ja joustavat työajat tukevat jaksamista, ja työntekijät pääsevät aktiivisesti mukaan kehittämiseen. Yrityksen eNPS on 42 – lähes kaksinkertainen alan keskiarvoon verrattuna. Gronlund tukee maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä ja edistää tasa-arvoa. Yrityksellä on nollatoleranssi syrjinnälle ja häirinnälle, ja viestintä pidetään selkokielisenä ja osallistavana.
